リクルートさんのインスタグラム写真 - (リクルートInstagram)「【管理職への昇格を7年→半年に短縮！能力を細分化する評価制度とは？】昨年、中長期的な成長戦略を掲げ、人事制度の抜本的な改革を行った株式会社mediba。これまで、最短7年かかっていた管理職への昇格・昇給を、最短「半年」に短縮することが可能な制度を構築されたそう。役職、社歴に関係なく「スキル」で評価されることが明確になり、社員一人一人の成長スピードが高まることが、期待されています。この制度では、業務における「職能」を見直し、18の職能に分類。ビジネス領域、テクニカル領域、クリエイティブ領域、コーポレート領域という 4つのジョブファミリーをつくり、その中でさらに細かな職能に分けられています。また、「相対評価」ではなく「絶対評価」を採用しているのも特徴。社員のもつスキルと成果を見逃すことなく、会社として評価することができるようになる上、社員自身も自分の能力や特性に気づき、成長しやすくなるようです。さらに、自分に合った仕事・役割かどうかも判断しやすくなることも、働きがいの創出に一役買っているのだとか。既存の「役割」を、さらに細分化してみることで、評価の質も高まり、社員の成長速度もUP。生産性も働きがいも高まる、新しい評価制度だと言えそうです。「新しい働き方」のヒントをシェア。リクルート提供『RECRUIT THE WORK SHIFT』（ラジオJ-WAVE 81.3FM）での取材です。 https://antenna.jp/articles/10134851 世の中の新しい「働き方」を朝の時間にお届け！『RECRUIT THE WORK SHIFT』（J-WAVE 81.3FM）は月曜日から木曜日まで、毎朝6:15ごろよりオンエア中です。これまでの放送回は以下よりご覧いただけます。 https://antenna.jp/articles/5248566 ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ リクルート公式アカウントでは、あなたの毎日をもっと楽しむための暮らしのアイディアをお届けしています！👉 @recruit___official ♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢♢ #RECRUIT #働き方－ #評価 #成長 #能力 #制度 #働き方改革 #改革 #人材 #人材育成 #スキル #職場 #社員 #成果 #従業員 #会社 #お仕事 #役割 #人生 #ビジネス #仕事 #管理職 #向上心 #生き方 #就職 #環境 #人事 #転職 #就活 #新しい働き方」4月22日 18時32分