リクルートのインスタグラム(recruit___official) - 4月9日 19時39分


【「スタッフファースト」の改革で人材確保もサービス向上も達成!】
介護業界は慢性的な人材不足。
そんな中、滋賀県甲賀市土山町にある介護施設
「社会福祉法人あいの土山福祉会エーデル土山」は、
40%を超えていた離職率を、
入職待ちの人が出るまでに改善させました。
その取り組みは、
第6回「GOOD ACTIONアワード」の
大賞を受賞し、業界内ほか、
多くの人から注目を集めています。

働き方改革をスタートさせたきっかけは、
施設長の廣岡隆之さん自らが、このままでは
自分も施設も潰れてしまうと感じたこと。
職場や自分自身の生活を立て直そうと立ち上がり、
「スタッフファースト」の職場づくりを
開始したそう。
例えば、絶対に持ち上げない介護
「ノーリフティング」というアプローチ。
スタッフが腰痛を抱えないようにするため、
スライディングボードを使って
ベッドから車椅子へ移乗させる等、
絶対に持ち上げない介護を行なっているそうです。
その他にも、毎月全ての従業員と10分間面談したり、
引きこもりの方や障害を抱える方でも
働ける体制を確立したり等、
スタッフのための様々な取り組みが。
スタッフに余裕が生まれ、利用者にも
より良いサービスが提供できているといいます。

「スタッフファースト」の考え方を徹底し、
就労環境を従業員のため変えていくことで、
多くの人材が集まり、さらに提供できる
サービスも良くなっていく。
「スタッフファースト」は全ての人の
幸せにつながる考え方といえそうです。
「新しい働き方」のヒントをシェア。リクルート提供『RECRUIT THE WORK SHIFT』(ラジオJ-WAVE 81.3FM)での取材です。
https://antenna.jp/articles/10221738

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2020/4/9

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