リクルートのインスタグラム(recruit___official) - 9月1日 19時02分

【自分でキャリアプランを選べる制度づくりで従業員満足度UP!】

今回取材にご協力いただいたのは
「眼鏡市場」のブランドで販売店を
全国展開する、株式会社メガネトップ。
2012年から働き方改革に
取り組み始めています。

全国展開している会社ではありがちな
全国転勤を、社員自らで勤務エリアを
決めることができるように変えた
「選択型キャリアアップ制度」や、
上司からの推薦などで決まっていた昇格を、
すべての階級で試験を設定するとともに
社員自身がキャリアプランを選択する
「昇給・昇格試験制度」を
スタートさせました。

これらの改革は全国の店舗を回りながら
丁寧に社員の意見を聞きながら
進められたそうです。
その結果、従業員が自分のキャリアプランと
ライフプランを連動させて考えられるように
なり、自らの目標も定めやすくなりました。
この改革により、採用活動でも応募してくる
学生の反応がとても良いとのこと。

社員が幸せに働き続けるために、
それぞれが自分に合うキャリアプランを
自分で選択できること。
その改革は、企業の業績アップにも
繋がると言えそうです。

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リクルート提供
『RECRUIT THE WORK SHIFT』
（ラジオJ-WAVE 81.3FM）での取材です。
https://recruitgroup.jp/n/nc88240e75094

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『RECRUIT THE WORK SHIFT』
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これまでの放送回は以下より
ご覧いただけます。
https://antenna.jp/articles/5248566


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